Az Egyesült Királyságban több tucat szervezet próbál csökkenteni heti munkaidejét, és úgy vélik, hogy ez nem csak jó jel a vállalat alkalmazottai és ügyfelei számára. Ennek a lépésnek a vállalat nyereségének növekedéséhez kell vezetnie.
Az ötnapos munkahét 1926-ban került bevezetésre
Az Egyesült Királyságban egyre növekvő számú munkáltató nyújt heti plusz szabadságot munkavállalóinak, miközben fenntartja a bérszintet. És már bizonyíték van arra, hogy ez elősegíti az ilyen vállalkozások munkatermelékenységének növekedését, amelyek csak a tulajdonosokat kedvelhetik.
Arról, hogy ezen szervezetek alkalmazottai hogyan látják ezt, egyáltalán nem is kell beszélni. Természetesen örömmel fogadják az ilyen lépéseket vezetésüktől. Mellesleg, az ötnapos munkahét Henry Ford elfogadta 1926-ban, és azóta a nyugati kultúra egyik pillére volt.
A négynapos munkahét növeli a termelékenységet
Promóciós videó:
Nem csak a kisvállalkozások részesülhetnek előnyben a négynapos munkahétből. A Pursuit Marketing, egy glasgowi székhelyű marketing cég 30% -os termelékenységnövekedést jelentett. A termelékenység 20% -os növekedése az volt, hogy a 240 munkavállalót áthelyezték egy 4 napos munkahétre az új-zélandi székhelyű Perpetual Guardian bizalmi társaságban.
Januárban a legnagyobb brit munkáltató, a Wellcome Trust részt vett ebben a programban, bejelentette, hogy a székhelyének 800 alkalmazottját áthelyezik egy háromnapos munkahétre.
A pénzügyi válság lelassította a heti munkaidő csökkentésének általános folyamatát
A pénzügyi válság után a britek hetente több órát dolgoztak, amikor megpróbáltak több munkát vállalni az inflációval való lépést tartva.
Ha a válságot megelőző általános munkaidő-csökkenés tendenciája folytatódna, akkor valószínű, hogy sok vállalkozásban a munkaidő fele még hétvégén esik.
Ki szenved a megnövekedett pihenőidőktől
Az automatizálás és a mesterséges intelligencia vezetik a megnövekedett munkahét pihenést. Egyes munkavállalói kategóriákban azonban ellentétes hatásuk van. Az 1,1 millió ember többsége, akik olyan online platformon dolgoznak, mint a Deliveroo és az Uber, valamint az Upwork, egyre több munkát vállalnak annak érdekében, hogy jövedelmüket a megélhetési költségekhez igazítsák. Az üzleti munkaidőben gyakran állásidőket tapasztalnak, például taxit várnak, vagy csomagok válogatása a szállítás előtt. Ez idő alatt egyáltalán nem fognak fizetni.
Szerző: Andrey Bert