Kínában Megtanultak Információkat Nyerni Közvetlenül A Munkavállalók Agyából. Alternatív Nézet

Kínában Megtanultak Információkat Nyerni Közvetlenül A Munkavállalók Agyából. Alternatív Nézet
Kínában Megtanultak Információkat Nyerni Közvetlenül A Munkavállalók Agyából. Alternatív Nézet

Videó: Kínában Megtanultak Információkat Nyerni Közvetlenül A Munkavállalók Agyából. Alternatív Nézet

Videó: Kínában Megtanultak Információkat Nyerni Közvetlenül A Munkavállalók Agyából. Alternatív Nézet
Videó: Rita Kínában 4. Miért nem hordanak maguknál készpénzt a kínaiak? 2024, Szeptember
Anonim

Könnyű érzékelő sisakok a kereskedelemben beszerezhetők. Kína mentálhigiénés adatgyűjtési és megfigyelési programjai nagyon hasonlóak az állampolgárok mentális egészségének nyomon követésében és elemzésében az arcfelismerés révén végzett amerikai fejleményekhez.

Tavaly tavasszal a Facebook bajba került egy személyes adat megsértése miatt, amelyet több millió felhasználó adatvédelmi jogainak súlyos megsértésének tekintették. Körülbelül ugyanabban az időben Kína csendben bejelentette, hogy a kormány nyíltan nyer adatokat közvetlenül a munkavállalók fejéből. A Facebook szinte sápadtan szivárog összehasonlítva.

A dél-kínai Morning Post hongkongi napilap egy tipikus gyártósort ismertet a Hangzhou Zhongheng Electric üzemben: „Maga a vállalat szerint a munkavállalók speciális sisakot viselnek, amelyek az agyimpulzusokat figyelik, amelyeket azután a vezetés használ a termelési ütem beállításához és a munkafolyamatok újratervezéséhez.

A társaság szerint képes volt javítani a munkavállalók általános hatékonyságát és termelékenységét azáltal, hogy a szünet gyakoriságát és hosszát manipulálja a mentális stressz csökkentése érdekében.

A tudósok és a kormányzati projektekben részt vevő vállalatok képviselői szerint a Hangzhou Zhongheng Electric csak egy példa a munkavállalók érzelmi állapotának és egyéb mentális paramétereinek figyelésére szolgáló eszközök széles körű használatára a munkahelyen.

A vezeték nélküli érzékelők egy normál fejfedő alatt vannak elrejtve és folyamatosan figyelik az agyi impulzusokat, és az adatokat olyan gazdagépre továbbítják, amely mesterséges intelligencia algoritmusokat használ az esetleges káros érzelmi rendellenességek - például depresszió, szorongás vagy düh - felderítésére.

Ezen felül egy speciális kamera figyeli az arckifejezéseket és a testhőmérsékletet. A nyomásérzékelők rögzítik a gesztus változásait.

A Neuro Cap egy központi kormányzat által finanszírozott agykövető projekt a Ningbo Egyetemen, ahol sok kutatás folyik. A projektet több mint tíz gyárban és társaságban hajtják végre, ideértve a pekingi sanghaji nagysebességű vasútvonalat is, ahol a mozdonyvezetők a sanghaji Deayea technológiáját használják. A fejfedő mezőiben található beépített érzékelők riasztást idézhetnek elő, ha a mozdonyvezető elalszik.

Promóciós videó:

Az érzelmi monitorozás kiterjed a kórházakra és a katonaságra is, de erről még nincs megjegyzés. Azonban ahelyett, hogy nyomon követési technológiát alkalmaznának a kórházi személyzetre, azt "düh" esetén a beteg állapotának nyomon követésére használják.

Jin Jia, a Ningbo University Business School kognitív pszichológia professzora elmagyarázza: „Amikor a rendszer figyelmeztetést ad, a menedzser felkéri az alkalmazottat, hogy vegyen le egy szabadnapot, vagy váltson kevésbé fontos műveletre. Néhány feladat rendkívül nagy figyelmet igényel. Nincs hely a hibára."

Természetesen felhívja a figyelmet az alkalmazottak kezdeti félelmére és gyanújára, de egy idő után azt mondja: „megszokták ezt az eszközt. Úgy néz ki és érzi magát, mint egy normál bukósisak. Egész nap viselték. " "Azt gondolták, hogy valóban elolvashatjuk a fejüket. Ez némi kellemetlenséget és ellenállást váltott ki a kezdeti szakaszban”- mondja a professzor.

A terv szerint a technológiát „mentális billentyűzetként” kell használni, amelynek lényege a felhasználó agyából származó parancsok végrehajtása hang vagy mechanikus művelet nélkül. Máris jelentősen növeli a jövedelmezőséget, és számos piacon előnyhöz juttatja Kínát.

Miközben a technológia aggodalmakat vet fel a lehetséges visszaélések miatt, és jogszabályok felkérésére használja annak használatát, Kína példátlan mértékben használja azt gyárakban, tömegközlekedésben, állami tulajdonban lévő vállalatokban és a katonaságban iparágainak hatékonyságának javítása és a társadalmi stabilitás biztosítása érdekében.

Kína az arcfelismerést is használja a közlekedési szabálysértések felderítéséhez, tehát minden oka van feltételezni, hogy a hatalmas összeget nem költötték az emberek életének javítására az országban.

Ahogy a gépi tanulás lépésről lépésre fejlődik, kompromisszumokat kell tennünk, explicit vagy implicit módon. Ezért érdemes közvetlenül ezen elektronikus szembe nézni, hogy megértsük az alkalmazásukkal járó összes kockázatot és előnyt. Nyilvánvalóan fennáll a visszaélés lehetősége.

Qiao Zhyang, a Pekingi Normal University vezetési pszichológia professzora elismeri, hogy Kína agyolvasási technológiája versenyelőnyt kínál azok számára, akik alkalmazzák. Ugyanakkor szinte az egyetlen szakértő Kínában, aki rámutat az orwelli disztopia "1984" nyilvánvaló összefüggéseire.

Qiao szerint a vállalatok visszaélhetnek ezzel a technológiával „az alkalmazottak gondolatának ellenőrzése és a magánélet megsértése érdekében, mint például a Big Brother, a Gondolatrendőrség, a fentebb említett regény szörnyű rendészeti gépe, amely kihallgatta és megbüntette az embereket a hitükért, nem pedig megfelelő vezetési vonal.

Az emberi elmét nem szabad profit céljára felhasználni. De még inkább, mint a magánélethez való jog megsértése a termelékenység maximalizálása érdekében, annak a veszélye, hogy gondolataink és érzéseink elérhetők lesznek egy erkölcstelen munkáltató számára. Milyen környezetben jövedelmezőbb milliókat költeni a gondolatok és érzések nyomon követésére szolgáló technológiára, amikor a valódi szabadság légkör lehetővé teszi az emberek számára, hogy hangosan szóljanak fel minden problémáról, és együtt dolgozzanak annak megoldása érdekében?

Nyilvánvaló, hogy a kínai kormány nem tett ilyen nagy erőfeszítéseket a munkavállalók életének javítása érdekében.

Igor Abramov

Ajánlott: