Hogyan kevesebbet dolgozni, de többet keresni, és nem szabad belefáradni? Ez a kérdés talán nem csak az oroszokat, hanem a világ többi országának sok lakosát is aggasztja. Kiderül, hogy van egy recept. Áttérés egy négynapos munkahétre. Ezt a javaslatot június elején Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök tette. Példaként megemlítette a külföldi országok sikeres tapasztalatait, ahol a vállalatok megengedhetik maguknak, hogy hetente három szabadságot fizetjenek. Hogyan működik, és hogyan segít a technológia? Gondoljuk ki.
Más országok tapasztalata
Például Medvegyev egy új-zélandi társaságot megemlített, amely elutasította az öt napos időszakot. Jelenleg az alkalmazottak csak heti 4 napot dolgoznak, és pihennek 3. Ez az átmenet 20 százalékkal növelte a vállalat alkalmazottainak termelékenységét.
Ez nem az egyetlen példa. Hollandiában a négynapos hét szinte szokásos. Dániában és Norvégiában az emberek hetente átlagosan legfeljebb 33 órát dolgoznak. Emlékezzünk arra, hogy ezek az európai országok a legmagasabb gazdasági mutatókkal. Néhány amerikai vállalat szintén használja a négynapos munkahét. Különösen a világ egyik legnagyobb technológiai vállalata, a Google alkalmazottai, évek óta csak heti négy napig dolgoznak.
Legutóbb, a Virgin csoport vezetője, Richard Branson bejelentette, hogy áttér egy négynapos munkahétre. Az egyik cég a turistákat az űrbe fogja küldeni, a másik az embereket földalatti alagutakba szállítja, több mint 1000 km / h sebességgel. Tehát azt mondja, hogy a heti öt nap munka, kettő pihenése és egy-két hét heti eltöltése egy évben nem olyan hosszú hagyomány. Ez a norma a múlt század elején jelent meg és gyökeret vett, tükrözve mind a megnövekedett munkatermelékenységet, mind az emberek megnövekedett igényét a munkán kívüli foglalkozásokra. Branson ismét megemlíti a négynapos munkahétre való sikeres átállást a Google-ban és más cégeknél.
Promóciós videó:
Egy négynapos munkahét előnyei
A tudósok szerint a négynapos munkahét pozitív hatással van az emberek pszichés és fizikai állapotára. Az emberek több időt fognak fordítani családjukra, többet a házimunkájukra. A közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy az emberek 60% -ának nincs ideje tornaterembe menni. A helyzetből kilépési lehetőség egy futópad vagy edzőkerékpár vásárlása. De még a hét végén rájuk is gyakran nincs elegendő energia.
Három szabadnap segít elkerülni a krónikus fáradtságot, amely hosszan tartó depresszióhoz és stresszhez vezethet. Az új ütemtervre való áttérés csökkenti a betegszabadság számát.
Mi köze van a technológiának ehhez?
A négynapos időszakot támogatók azt mondják, hogy az áttérés a munka hatékonyságának növelésével, valamint a termelés automatizálásával lehetséges. Az első pont történelmileg lehetővé tette a munkaidő csökkentését és a munkaidőn kívüli igények kielégítéséhez szükséges idő növelését. A második lehetővé teszi munkahelyi felelősségünk egy részének áthelyezését a gépekre.
Már sok példa van a robotok használatára. Vegyen legalább ugyanazokat a biztonsági robotokat. Végül is éppen ezért jönnek létre, hogy helyettesítsenek egy embert, ha lehetséges. A szakértők azt jósolják, hogy a jövőben általában minden progresszív emberiség leáll. Számukra a mesterséges intelligenciával felszerelt robotok meg fogják csinálni. Minden munkát gyorsabban és pontosabban fognak elvégezni, mint az emberek. Sok vállalkozás olyan ipari robotokra vált, amelyek a legnehezebb munkát végzik. Sőt, ezek a gépek pontosabbá és gyorsabbá teszik, mint az emberek.
Mikor hetente négy napig dolgoznak Oroszországban?
A nagyszámú ünnep ellenére az oroszok nagyon keményen dolgoznak. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 2017. évi statisztikája szerint egy 40 órás munkahéttel országunk lakosai évente 1980 munkaidőt szereznek. Összehasonlításképpen, ugyanazon az USA-ban évi 1790 munkaidő. És ezt annak ellenére, hogy kevesebb szabadságuk van.
A probléma az, hogy nagyon alacsony a munkatermelékenység (az előállított áruk és szolgáltatások aránya és az erre fordított idő aránya). A szakértők szerint ezt 20 százalékkal kell növelni. A munkatermelékenység jelenlegi éves növekedése alig haladja meg az 1% -ot. Így 20 évre van szükségünk, hogy többé-kevésbé fájdalmatlanul átválthassunk az új ütemtervre.
Hogy érzik magukat az oroszok az új ötlettel kapcsolatban?
A VTsIOM közvélemény-kutatása szerint a megkérdezett oroszok 48% -a nem támogatja ezt az elképzelést, és ellenzi. 29% pozitív, 17% azt állítja, hogy nem érdekli, további 6% -uknak nehéz egyértelmű választ adnia. A négynapos időszak bevezetésének ötletét pozitívan értékelték egymillió plusz népességgel rendelkező nagyvárosok orosz lakosai, ahol az átlagos fizetés magasabb. A kisvárosok és más kis települések lakosai negatívan értékelték az új ötletet. A legfontosabb aggodalom a bérek csökkenése.
Mit gondol az olvasóink ebben a kérdésben?
Nikolay Khizhnyak