Az utóbbi években a munkahelyek drámai változásokon mentek keresztül. A szigorú üzleti öltöny viselését igénylő öltözködési kód szinte mindenhol eltűnt. Vannak teljes jogú hozzászólások, amelyek a szociális média stratégiai felhasználására szólítják fel. Az emberek szó szerint kétévente megváltoztatják karrierjük irányát, ahelyett, hogy egész életükben hűek maradnának a választott karrierúthoz. És mindez történt az elmúlt 5-10 évben. Képzelje el, milyen jó lesz az ember munkahelye néhány évtized alatt. Ebben a cikkben előrejelzéseket talál arról, hogy hogyan fog kinézni a munka 2050-ig. Ne feledje azonban, hogy ezek csak jóslatok. Noha a csúcstechnológiák fejlődésének sebességét figyelembe véve, nyugodtan mondhatjuk, hogy ezek az előrejelzések a legreálisabbak.
A vállalati létrát válhat a vállalati háló
Az elmúlt 25 évben a vállalatok egynegyede jelentősen csökkentette a vezetési szintek számát, és a szokásos vállalati létra helyett egy kényelmesebb vállalati hálót választott. Kiváló példa erre a Zappos társaság, amely mindössze két év alatt teljes mértékben lemondott a társaság bármely pozíciójáról, és holacrass-mentes vezetési rendszert hozott létre. A tradicionális szerepek eltűnnek, mivel sok hagyományos mű eltűnik, a teljes szerkezeti hierarchikus rendszer szintén eltűnik. Az eredmény egy rendszer, egyfajta hálózat, amelyben az emberek és a mesterséges intelligencia keverednek egymással.
A mesterséges intelligencia átveheti az emberi pozíciókat
Tavaly májusban elkészült egy speciális algoritmus, amely kiszámítja annak valószínűségét, hogy egy robot húsz év alatt teljes egészében elvégzi-e egy robotot. A kézi munka a legnagyobb kockázatot jelent, és az empátiát igénylő pozíciók, például a szociális munkás, a legkisebb. Az Oxfordi Egyetem előrejelzése szerint 2050-ig a munka majdnem 50% -át a mesterséges intelligencia fogja elvégezni. A közlekedés és a logisztika a leginkább hajlamosak a mesterséges intelligencia bevezetésére, mivel az önjáró autók aktívan bevezetésre kerülnek. Még azok a szakmák is veszélyben vannak, amelyeket első pillantásra nem tudnak megtenni emberi részvétel nélkül, mint például a tanár. Már folyamatban vannak olyan kísérletek, amelyekben a robotok az iskolai órákban tanítanak, és amikor autista gyermekeket kérnek fel,Akárkit szeretnének látni tanár, robot vagy ember helyett, azt választják.
Promóciós videó:
De ugyanakkor új pozíciókat is létrehozhat
Az új technológiák megjelenése nem mindig jelenti a munkahely elvesztését. A nyomda feltalálása napjainkban számos munkahelyet teremtett. És most a történelem megismétli önmagát, de még nem ismert, hogy mely új szakmák jelennek meg. Az egyik lehetséges forgatókönyv az, hogy a jövőben az emberek és a robotok egymás mellett fognak működni, míg az új munkahelyek magukban foglalják a mesterséges intelligencia alapú technológiák irányítását, és a régi munkahelyek ilyen módon egészíthetők ki. Meg kell tanítani az embereket, hogyan lehet a leghatékonyabban kezelni a mesterséges intelligenciát.
A munkáltatók a hagyományos teljes munkaidőben foglalkoztatottak helyett szabadúszókat is felvehetnek
A munkáltatók számára ez a megközelítés sokkal olcsóbb lesz, mivel egész munkaerő világuk előtt állnak, és szabadúszókat is felvehetnek, amikor erre szükségük van, ahelyett, hogy rendes fizetést fizetnének a teljes munkaidőben foglalkoztatottnak. Nekik nem kell szerződést aláírniuk, fizetniük az egészségbiztosítást és biztosítaniuk a társadalombiztosítást. Számos munkavállaló is szabadúszóként kezd elmozdulni, mivel ez képessé teszi számukra a döntést, hogy mennyi és mikor fognak dolgozni, és milyen munkát vállalnak.
Az öregségi életkor a múlté lehet
Az emberek hosszabb ideig élnek, és a megélhetési költségek folyamatosan növekednek, ami arra készteti az embereket, hogy nyugdíjba vonuljanak. A fiatalabb generációk szintén nem takarítanak meg pénzt a nyugdíjazáshoz, ahogy a nagyszülők tették, mivel engedhetik meg maguknak. Valószínűleg az emberek addig fognak élni és dolgozni, ameddig csak tudnak.
A munkavállalók elkezdenek többet követelni a munkáltatóktól
A jövőbeli munkaerő-piaci kutatási jelentés azt jósolja, hogy az emberek tovább és távolabb sodródnak egyetlen karrier útvonalon. Ez már a kilencvenes években és később született embereknél megfigyelhető. Az alkalmazottak az álmaikat és vágyaikat követik, amint megváltoznak, ami azt jelenti, hogy megváltozik a karrier. Ennek a folyamatnak egy másik hajtóereje a társadalmi tudatosság: a vállalatok etikusak? Törődnek vevőikkel? A környezetről? Az alkalmazottakról?
Az alkalmazottakat nyomon lehet követni, és nem csak a munkahelyen
A jövőben az is lehetséges, hogy a munkáltatók képesek lesznek sokkal fejlettebb szinten nyomon követni alkalmazottaik tevékenységét. Az érzékelők ellenőrzik a helyüket, teljesítményüket és egészségüket. A megfigyelés magában foglalhatja a magánéletét is. Ez nem hír, például a kábítószer-fogyasztási teszteket már a munkahelyen kívül is elvégzik.
Több vállalat képes lesz áradni a hagyományos irodákba
A munkahelyi terek egyre népszerűbbek nemcsak a szabadúszók és vállalkozók, hanem a nagyvállalatok körében is, amelyek alkalmazottaikat át tudják helyezni. A hagyományos irodáktól való távolodás lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a legjobb jelölteket felvegyék a világ minden tájáról, függetlenül attól, hogy milyen közel állnak a központhoz.
Az önvezető autók gyorsabbá és könnyebbé teszik az ingázást
Sok szakértő úgy gondolja, hogy az önálló vezetésű autók a jövőben teljesen kiküszöbölik a tömegközlekedés szükségességét és a járművezetők munkáját. Másrészről azonban az önjáró autók teljes mértékben kiküszöbölhetik a forgalmi torlódásokat, és csökkenthetik a közúti balesetek valószínűségét.
Marina Ilyushenko