A munka anakronizmus, az ipari forradalom terméke. Most kezdje el az átmeneti tervek elkészítését az összes veszélyeztetett második hullám ipar számára. Összpontosítás az emberi kérdésekre: öregség, egészség, magány, szülői kérdések. Folyamatos tanulás. Ezen intézkedések végrehajtása mellett is nagy számú ember nem fog új munkát találni - ezért garantált jövedelemre van szükség. Az ilyen tendenciákat a 21. század elején 1986-ban a nagy futurista Alvin Toffler írta le.
Alvin Toffler amerikai filozófus, szociológus és futurológus, a poszt-ipari társadalom koncepciójának egyik szerzője. Az a személy, aki "feltalálta" az információs társadalom alapelveit. Publikáltuk Fyodor Burlatskyval folytatott beszélgetését a társadalom közelgő demaszifikációjáról. A beszélgetésükre 1987-ben került sor.
Egy évvel korábban Alvin Toffler érdekes munkát mutatott be a közeljövőben. Megjelent a "New Technokratikus hullám nyugaton" szovjet tudományos gyűjteményben (szövegek gyűjteménye, "Progress" kiadó, 1986). Toffler munkájának egy részét publikáljuk.
„Lehet, hogy egy még nagyobb gazdasági katasztrófa szélén állunk. Legalább 1975 óta ezt megismétlem, amikor megjelent az Ecospasm. De a mai válság nem hasonlít az összes korábbi depresszióhoz. Ez nem az 1933-as új, átfogó válság. Ez teljesen más okokból származik, és ha harcolni akarunk vele, meg kell határoznunk annak megkülönböztető tulajdonságait.
A válság jellegzetes vonása, hogy radikális átszervezés, nem összeomlás. Ez egy szerkezetátalakítási válság. Új ötletekre van szükségünk. A munkanélküliségről beszélünk, de azt sem tudjuk, hogy milyen „munka” lesz az új társadalomban. Sem a munka, sem a munkanélküliség manapság nem olyan, mint a múltban.
A fogyasztás a gazdasági tevékenység új formája
Mindig mentálisan különböztettem meg a csere alapú gazdaságban a bérleti díj és a nem fizetett, nem csere munkát - ezt egy tevékenységet feltételeztem. A nők vagy a férfiak ezt teszik gyermekek nevelésekor; amikor a ház melléképületét építik; amikor saját zöldségeket termesztenek, saját ruháikat varrják, vagy egyedül dolgoznak kórházban. Árukat és szolgáltatásokat állítanak elő. Dolgoznak. De nem térítés ellenében. A fogyasztás kulcsfontosságú tényező az új gazdaságban. Célunkra maradjon azonban a fizetett munka kérdése, amelyet a legtöbb ember szem előtt tart, amikor a munkáról beszél.
Promóciós videó:
Sok embertől, aki erről ír, sok éven át a szennyezőbb gyármunkán dolgoztam. Munkavállaló munka. Fizikai munka. Munka a szállítószalagon. Ezen felül a világ minden táján gyárakban jártam. A modern munka néhány modern gyárában és irodájában tanulmányoztam a munkát. Mindez meggyőz arról, hogy a munkával kapcsolatos általános elképzeléseink elavultak. Visszamennek Adam Smithhez és Karl Marxhoz, és kapcsolódnak a munkamegosztás és az elidegenedés fogalmához. Közelebbi forrás a Wright Mills irodalmi munka koncepciója.
Mindannyian tudjuk, hogy a tradicionális feldolgozóiparban milyen és milyen módon voltak nyomorúságos részmunkaidős gyári munkahelyek. És ezt a gyári munkastílust átvitték az irodába, ahol minden munkavállaló nagyon kicsi, végtelenül ismétlődő munkát végez, anélkül, hogy megértette volna az egésztel való kapcsolatát, az eredetiség vagy a kreativitás reményte nélkül. De éppen ezek a fajta munkaerő, a dehumanizált munkaerő ilyen formái szűnnek meg. Mindig meghökkent az nosztalgia, ami arra készteti, hogy megőrizjem azt a fajta munkát, amely gyakori az emberek között, akik még soha nem csinálták.
Új szakmák
Munkavállalók milliói, még a technológiailag legfejlettebb országokban is, továbbra is nyomorúságos munkákat kénytelenek vállalni, amelyek éppen ilyen jellegű munkát nyújtanak. A munka jövőjének kulcsa azonban annak felismerése, hogy a rutin, ismétlődő, részmunkaidős munka nem hatékonyabb. A technológiailag fejlett országokban már túlélte. Ezért egy ilyen munka elavulttá válik, függetlenül attól, hogy mit tesznek a cégek, szakszervezetek és kormányok. Nem szabad sírnunk és panaszkodnunk ezen. És valami ebben az irányban már létezik. Ez egy szerkezetátalakítási gazdaság része.
A Harmadik Hullám birodalmának terjesztése nagyon más típusú munkát foglal magában. Új szakmák léteznek vagy hamarosan megjelennek, kezdve a kórházak PET-szkenneléstechnikáin, erőforrás-helyreállítási szakembereken, a hangfelismerő készülékek javítására képes embereknél, a házon belüli gyártás megszervezésén és koordinálásán, az óceánfejlesztésig, az anyagtervezőkig, a szakemberekig fotovoltaikus panelek, víz alatti régészek, száloptikai szakemberek, űrlaboratóriumi építészek telepítésére műholdas műholdas műsorszórók programozók, video képzési teoretikusok és telekonferencia tanácsadók telepítésére. Ezen új típusú szakmák közül kevés, ha van ilyen, alkalmas lehet a rutinizálásra és a taylorizációra.amint ez a legtöbb szakmában a múltban volt lehetséges.
Az új intelligens munkás
A második hullám ágazataiban megállnak a termelés és csökken a bérek, csökken a profit, egyre nagyobb nyomás van a munkavállalóra. A harmadik hullám ágazataiban elsősorban a munkavállalóknak a döntéshozatalban való részvételéről van szó; a termelés és a dúsítás növelése a frakcionitás növelése helyett; körülbelül egy időigényes munkarend, a merev ütemterv helyett; az ilyen egyidejű előnyökről, amikor a munkavállalónak lehetősége van választásra, ahelyett, hogy egy tényleges hajlandósággal szembenézne; arról, hogyan lehet ösztönözni a kreativitást, ahelyett, hogy vakon engedelmességet követelnének.
A Harmadik Hullám munkatársa függetlenebb, találékonyabb és már nem rendelkezik a gép függelékével. Jellemző a speciális vagy szakmai ismeretekkel rendelkező munkavállaló. Mint egy iparosodott kézműves, akinek kéziszerszám-szerszáma van, az új intelligens dolgozók rendelkeznek azzal a készséggel és információkkal, amelyek képezik a szellemi eszközök szerszámkészletét. Az új munkások jelentősen hasonlítanak a független kézművesek, mint a cserélhető szállítószalagok. Fiatalabbak, jobban képzettek. Utálják a rutinot. Inkább ellenőrizetlenül dolgoznak annak érdekében, hogy a megfelelő módon végezzék munkájukat. Beszélési jogot akarnak. Használják őket a változáshoz, a kétértelműséghez, a rugalmas szervezethez. Új iszapot képviselnek, és számuk növekszik.
Ahogy a gazdaság átalakul a második hullámról a harmadik hullágra, új értékrendt nyerünk az új szakmákkal együtt, ami jelentős következményekkel jár a munkaadók számára a kormányzati politikában, a marxista politikai gazdaságban és a szakszervezetekben.
Nonprofit szervezetek
Valószínűleg új és változatos szervezeti formák robbant fel. A magán- és állami vállalkozások, vagy akár ezek keveréke által létrehozott gazdaságok helyett "elektronikus szövetkezeteket", vallási és családi termelési szövetségeket, nonprofit munkavállalói szövetségeket láthatunk - sokkal több formát jelentenek, mint amit jelenleg el tudunk képzelni. Közöttük kétségtelenül önkormányzati vállalkozások is lesznek.
A közeljövőben azonban az országtól függően továbbra is az állami vagy magánvállalatokról beszélünk. Egyre inkább nyomást gyakorolnak rájuk, hogy kevésbé bürokratikus és kevésbé hierarchikus alapon végezzenek átszervezéseket. Minél inkább a gazdaság és a társadalom lép be a harmadik hullám periódusába, annál kevésbé lesznek hatékonyak a hagyományos szervezeti formák.
Garantált jövedelem
Az ipari civilizáció, vagy a második hullám civilizáció különféle szakmákért fizetett. A Harmadik Hullám civilizációja is bizonyos tulajdonságokért és képességekért fizet jobban, mint mások. A rosszul fizetett szakmákkal rendelkezőknek minden időszakban kevésbé kellett szerepet vállalniuk a társadalomban, vagy küzdeniük kellett a jutalmazási rendszer megváltoztatásáért. Gyanítom, hogy ez a jövőben is folytatódni fog. Ez visszahozza az garantált minimumjövedelem gondolatát mindazok számára, akik hozzájárulnak a termeléshez. Függetlenül attól, hogy ezt a Milton Friedman által javasolt negatív jövedelemadó útján hajtják-e végre, vagy ahogyan azt egy közgazdász, mint Robert Theobald javasolja, minden technológiai társadalomnak ebben az irányban kell haladnia. Az ilyen fizetési rendszereket nem kell szabványosítani vagy központosítani. A magánszektorra is kiterjedhetnek. Jelentős kreatív kezdeményezést mutathatunk a módszerrel kapcsolatban, de ha a csúcstechnológiájú országok nem foglalkoznak ezzel a problémával, robbanásszerű társadalmi konfliktusokba ütköznek.
Alvin Toffler nyolc szabálya a 21. század elejére
1) A „munka” fogalma anakronizmus, az ipari forradalom terméke. Az ipari korszak végén az idő múlásával vagy a munka fogalmának el kell tűnnie, vagy azt reálisan újra kell értelmezni, hogy magában foglalja sok olyan tevékenységet, amely eredményes, de nem fizetett. Át kell gondolni az olyan fogalmakat, mint a "munkahely", "foglalkoztatás", "munkanélküliség".
2) Most kezdje el az átmeneti tervek elkészítését az összes veszélyeztetett második hullám ipar számára. Az alapvető iparágak soha többé nem lesznek alapvetőek.
3) Az új alapvető iparágak növekedésének elősegítése: telekommunikáció, biotechnológia, óceántechnika, programozás, számítástechnika, elektronika stb.
4) A szolgáltatások feltalálása és terjesztése, amelyek új alapot és kulcsot jelentenek a jövőbeli foglalkoztatáshoz. Összpontosítás az emberi kérdésekre: öregség, egészség, magány, szülői kérdések. Ezt az ágazatot el lehet távolítani a kormányzati bürokráciától, és át lehet helyezni egy decentralizált üzleti szektorba, amely a mikropiacokat szolgáló kis szövetségeken alapul, és amely kisvállalkozásokból, jótékonysági szervezetekből, szövetkezeti közösségekből és állami ügynökségekből áll.
5) Folyamatos tanulás. A képzés önmagában is nagy munkáltató lehet, valamint videojátékok, számítógépek, játékok, filmek és egyéb termékek óriási fogyasztója, amelyek munkahelyeket is teremtenek.
6) Alapvetően változtassa meg a tömeges oktatás rendszerét. A modern iskolák túl sok gyár stílusú dolgozót állítanak elő olyan munkahelyekhez, amelyek már nem léteznek. Diversify. Egyénileg kezel. Decentralizálása. Kevesebb helyi iskola. Több oktatás otthon. A szülők nagy részvétele. Több kreativitás, kevesebb csapkodás. A rutin munka eltűnik a leggyorsabban.
7) Még ezekkel az intézkedésekkel is nagy számú ember nem fog új munkát találni. De akkor eredményesek lehetnek, ha segítünk nekik az értékes áruk és szolgáltatások előállításában, amelyekre a munkaerőpiacon kívül szükségük van. Ez azt jelenti, hogy új termékeket, anyagokat, eszközöket, sőt új növényeket kell megtervezni, amelyeket maguk is előállíthatnak útmutatási és támogatási szolgáltatásokkal. A „fogyasztók” vagy az önkiszolgáló szektor enyhítheti a csereágazat terheit, miközben milliók számára is lehetővé teszi a tisztességes életet.
8) Végül a minimális garantált jövedelem. Még a fogyasztóknak is szükségük van valamilyen készpénzbevételre. A kifizetéseket nem lehet rendes csatornákon átutalni. Ezeket negatív jövedelemadóként kell megszervezni, vagy pedig decentralizált, privatizált módon eloszthatók családok, egyházak, iskolák, vállalkozások, helyi önkormányzatok és több száz más csatornán keresztül - oly módon, hogy csökkentsék a központosított bürokrácia és a hatalom koncentrációjának szerepét. Csak akkor, ha a tradicionálisabb cselekvési formákat sikeresen egyesítjük egy közös erőfeszítésbe, elkezdhetjük legyőzni a munkanélküliségi válságot. Ha elhagyjuk a régi, keskeny termelési koncepciót és megértjük, hogy milliók vesznek részt ebben a leküzdésben, hogy ezt lehetővé tegyék - még akkor is, ha ők maguknak nincs hivatalos munkájuk -, akkor morális alapot teremtünk egy teljesen új koncepcióhoz.egy humánus jutalmazási rendszer, amely megfelel az új harmadik hullám gazdaságának új perspektíváinak.