Vagy ellenzi?
Tavaly nyáron a Microsoft japán leányvállalata kísérletet végzett: egy hónapig pénteken nem dolgoztak, újabb szabadságot adva az alkalmazottaknak, ugyanakkor ugyanazt a fizetést tartva. Ezenkívül a főnökök bejelentették, hogy az ülések nem lehetnek 10 percnél hosszabbak, és sürgette az alkalmazottakat, hogy csökkentsék az e-mailek rendezéséhez szükséges időt. A kísérlet rendkívül sikeres volt.
A termelékenység (az egy alkalmazottra eső eladások alapján számítva) 40% -kal nőtt az előző év azonos időszakához képest. A villamosenergia-költségek 23% -kal csökkentek.
Ez különösen feltűnő Japánban, ahol szokásos dolgozni addig, amíg el nem esik, sőt még egy speciális "karoshi" diagnózis is van - a túlmunka halála. Az eredmények annyira ígéretesek voltak, hogy a vállalat ezen a télen tervezi megismételni a kísérletet.
Valójában ez nem meglepő.
A világ minden tájáról érkező vállalatok, amelyek csökkentették a munkaidőt vagy a munkanapot, de ami fontos, hogy nem csökkentették a béreket, ugyanezt tettek. Az új-zélandi székhelyű befektetési vállalkozás, a Perpetual Guardian bevezette a 4 napos munkahét alkalmazását, és a termelékenység 20% -os növekedését, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának 45% -os növekedését jelentette. Ennek eredményeként a cég soha nem tért vissza a régi ütemtervéhez.
A német tanácsadó cég, a Rheingans Digital Enabler a munkanapot nyolc óráról ötre csökkentette. Az abban a pillanatban eltelt évben a vállalat nemcsak nem veszítette el jövedelmezőségét, hanem a nehéz munkaerőpiacon is az egyik legvonzóbb munkáltatóvá vált. A munkavállalók nagyobb hatékonyságot és lelkesedést mutatnak - miközben több energiájuk és idejük van hobbijaikhoz és személyes életéhez.
Az amerikaiak keményebben dolgoznak, mint más fejlett országokban dolgozók. 2017-ben az amerikaiak 270 milliárd órát, vagyis átlagosan 1.739 órát dolgoztak munkavállalónként. Ez több, mint a munkamániás Japánban, de a túlmunkáltak nem növelik a termelékenységet.
Promóciós videó:
A legszomorúbb az, hogy nem kapnak erre megfelelő kompenzációt. A Gazdaságpolitikai Intézet megállapította, hogy az amerikai termelékenység 1979 óta akár 69% -kal is nőtt, ám az órabérek mindössze 11% -kal növekedtek. Más szavakkal: az amerikaiak soha nem dolgoztak annyira keményen vagy kevés keresettel, mint manapság.
A 40 órás munkahét már 1940-ben az Egyesült Államokban normává vált - bár manapság sok ember még hosszabb ideig dolgozik. Majdnem 80 év telt el - és most kezdjük megvitatni annak csökkentésének lehetőségét. De itt az ideje!
