A technológiai forradalom csodálatos: üzleteket és bankokat tartunk iPhonesban, az online fordító egyre okosabb, és egy kattintással taxit is megrendelhetünk. De van egy hátránya: a robotok és algoritmusok közel állnak a munkakönyvekhez, és arra törekszenek, hogy helyettesítsenek minket minden tevékenység területén. Annak érdekében, hogy megtudja, mennyire közel állnak a célhoz, elemeztük a Gazdasági Világfórum kétévenkénti jelentését a Munkahelyi jövő jövőjéről, és mindent megértettünk a következő öt évről. Megmondjuk neked, kinek az önéletrajzát először égetik el, és kiknek sikerül a hullámot megtenni.
A 2018–2022-es forradalomnak négy kulcsfontosságú motorja van: nagysebességű internet, amelyhez még a Khabarovsk közelében lévő faluból is csatlakozhat, a mesterséges intelligencia, a Big Data és a felhőalapú technológiák terjedése. Ez a barátságos társaság mindent megváltoztat: az üzlet riasztóan gyorsan alkalmazkodik hozzájuk, és növekszik (az internet megreformálja a repülést, az utazást és az idegenforgalmat, a pénzügyi szolgáltatásokat és a fogyasztói piacot; a nagy adatok megváltoztatják az energia és a technológia pénzügyi és befektetési szolgáltatásait és iparágait; mindegyikük a helyén van) fordítsa meg az információs technológia szféráját), megváltozik a társadalmi és gazdasági trendek, bővül a középosztály és az oktatáshoz való hozzáférés.
A jelentés szerzői szerint a negyedik ipari forradalom nem vicc, szinte mindent megreformál, valamint merész vezetést, élénk szellemet és - ami a legfontosabb - a szakmai piac szerkezetátalakítását igényli.
A munkaautomatizálás három hulláma vár ránk, a mai munkahelyek 5% -ának és 2030-as évek közepére majdnem 40% -ának sokkhatásával. Manapság az általános üzleti iparban az esetek 71% -át emberek és csak 29% -át a gépek teszik ki. 2022-re az egyenleg nem a mi javunkra változik: 58% várható a 42% -kal szemben. Általában véve az automatizálás hasznos és kényelmes, mint például a Photoshop a tervezők számára és az fMRI a tudósok számára, de tömeges elbocsátásokkal, növekvő egyenlőtlenségekkel és szörnyű munkanélküliséggel is tele van. Ha az emberiség nem tudja gyorsan és hatékonyan feltölteni önmagát, akkor idéznie kell James Lowell-t.
A korábbi időkben, azaz az első és a második ipari forradalom során négy dolgot tettünk: Marx természetesen létrehozta saját "Fővárosát", és megkapták a továbbfejlesztett gyárainkat, de a munkásosztály vérben, verejtékben és szegénységben fizetett. Annak elkerülése érdekében, hogy a negyedik sarkon érkező fájdalmat koronázza, a szakértők azt tanácsolják, hogy támaszkodjon a képzésre: vezetők - vezetés, kormányzat - mobilitás és hétköznapi halandók - új szakmák és a technológiával való barátság képessége (Oroszországban 54% -uk tervezi ilyen alkalmazottak hiányát tüntetni). társaságok).
Annak megakadályozása érdekében, hogy életét a fájdalom koronázza, összeállítottunk egy rövid áttekintést a hasznos és haszontalan készségekről és szakmákról azok számára, akik teljes forradalommal akarnak teljesíteni a forradalmat, és hallgatni a Pokras Lampas maximumait: „Vagy vonatsz a jövőbe, vagy akkor leszel mindenki már elment."
Promóciós videó:
Veszélyeztetett
rutin és monotonitás
Függetlenül attól, hogy bankár, könyvelő, adminisztrátor, csomagoló, pénztáros, csomagoló vagy szállítószalag-munkás vagyunk, rossz híreink vannak az Ön számára. A Kafkát meggyilkoló munkavállalók aláássák a robotika tendenciáját: a vállalatok 23–37% -a tervezi robotokba és gépi tanulásba történő befektetést. Legtöbben a helyhez kötött robotokra nézik, az olaj- és gázipar mindenkit egyszerre érdekel, a pénzügyi szektor pedig a humanoid robotokra fogad, és 2022 előtt szándékozik azokat megvalósítani.
Furcsa módon az oroszországi, látszólag olaj- és gázipari országban a robotok iránti kereslet nem magas: a vállalkozások számára érdekes innovációk listájának legvégén vannak (az elkövetkező öt évben a vállalatok mindössze 51% -a fog helyettesíteni az embereket álló munkahelyekkel, a humanoidokat pedig egyáltalán nem tiszteletben tartják). - a vállalatoknak csak 18% -a érdekli őket.
A helyváltoztatás tendenciája a gyár egyszerű dolgozóira is érvényes. 2022-re a munkáltatók 59% -a fogja megváltoztatni a termelés földrajzát és az erőforrás-elosztás mechanizmusát, mivel a vállalatok 64% -a nem képzett zsenikre támaszkodik, hanem az olcsó munkaerőre, a rugalmas jogszabályokra, az alapanyagok közelségére stb.
De minden vigasztaló hírnek csalódást kell okoznia: az egészségügyi, bányászati, kohászati és vegyiparban dolgozók továbbra is hatalmas tisztításokkal szembesülnek. A beruházások alapján a legsúlyosabb újraprofilálás (az alkalmazottak 68% -a) várható a repülés, az utazás és az idegenforgalom területén is. 2022-ben a gépek 62% -kal látják el az információszervezéshez, -feldolgozáshoz és -kereséshez kapcsolódó feladatokat, amelyeknek 23% -aa személyekkel való kapcsolattartáshoz kapcsolódik, vagyis tanácsadókhoz, koordinátorokhoz, HR-vezetőkhöz, titkárokhoz és az adatbevitelhez kapcsolódó izgalmas szakmákkal rendelkezőkhöz., érdemes megfontolni a karrier változását. A bankok, a légi közlekedés és hasonló iparágakban a botokkal nem megkülönböztethető online szolgáltatók 2022-re valószínűleg veszélyeztetett fajokká válnak.
lustaság és lassú gondolkodás
Az üzlet - egy bölcs szervezet - mindig törődik a biztonságával. Ezért a vállalatok már olyan fegyverekkel érkeztek, amelyek biztosítják fejlõdésüket az elkövetkezõ öt évre: az automatizálás mellett elkezdenek olyan alkalmazottakat felvenni, akik közeli barátok vannak a legújabb technológiákkal (a legmagasabb pozíciókban 53%), és átképzik a meglévõket. Minden rendben lenne, de a jól képzett alkalmazottak felvételének valószínűsége majdnem kétszerese annak a esélyének, hogy a jó öreg munkavállalók megtartják munkájukat. A megkérdezett vállalatok egynegyede az álcázó választ választotta: „Még nem döntöttem el, de valószínűtlen, hogy megtanítom a régiokat”, és kétharmada reményteljesen néz a jövőbe, és elvárja, hogy az alkalmazottak új munkakörökhöz igazodjanak a munkaváltás során. A jelentés szerzői röviden összefoglalják a következő sort: „A leginkább szüksége van újraprofilálásra és továbbképzésre,a legkevésbé valószínű, hogy ilyen képzést kap.
Eközben a garázsban lévő pilóta nélküli repülőgépek várják alkalmazásukat, a páciens állapotának távfelügyeletét - egy chipet az utóbbi kezében, ami azt jelenti, hogy a pilóták és a megrendelések már szerepelnek a levonások listáján, és a fejlesztők úton vannak a felső szakmák listájához.
Az összesen 15 millió alkalmazottat foglalkoztató vállalatok felmérése azt mutatja, hogy 2022-re az összes régióban a munkavállalók legalább 54% -ának meg kell változtatnia vagy javítania készségeit, 0,8 millió munkahelyet megszüntetnek, és 1,74 millió új jelent meg. …
Mint láthatja, az új szakmák iránti megnövekedett igény kompenzálja a már nem szükséges szakemberek iránti kereslet csökkenését. De fontos megjegyezni: újak. Szinte az összes megkérdezett munkáltató szerint 2022-re a legtöbb munkafeladat elvégzéséhez szükséges készségek drámaian megváltoznak. Ezért van a képesség, amely a munkáltató szemét ragyogja, a rugalmas gondolkodás és a tanulás képessége. És az egész élet során: A vállalatok 90% -a úgy gondolja, hogy a siker fő jelzője még a magasan képzett munkavállalók megtartása is, hanem folyamatosan növekvő hatékonyságuk. Még soha nem volt ilyen fontos befektetés egy ember számára, ami azt jelenti, hogy valaki, aki nem tudja, hogyan kell tanulni és növekedni, szélén marad.
Fekete vagy, ha te
intelligens techie
Ha intelligens technikus vagy Oroszországban, ezúttal szerencséje van: üzleti vállalkozásunk, valamint a világ többi része a big data elemzést (a vállalatok 93% -át), az alkalmazások és a webpiacok megvalósítását (81%), a gépi tanulást (80%) vizsgálja), IoT és felhő technológiák (72%) és kibővített / virtuális valóság (64%). Tehát az alkalmazás- és szoftverfejlesztők, az e-kereskedelem és a szociális média szakemberei hamarosan különösen jól teljesítenek.
Cégük új és még mindig egzotikus szakmák hordozóit foglalja magában: gépészmérnöki, mesterséges intelligencia, nagy adat- és biotechnológia szakemberek, automatizálási szakemberek, információbiztonsági elemzők és felhasználói tapasztalatok. A robotika és a blockchain programozók szintén csokoládéban lesznek.
feltaláló és empátia
Az új technológiákkal folytatott barátságon túl a jövő ideális munkavállalói jó lenne az emberekkel való barátságban: a kiváló kommunikációs készség tulajdonosaira lesz szükség, akik képesek meggyőzni és tárgyalni, kapcsolatot létesíteni és fenntartani. Vagyis az ügyfélszolgálati munkatársaknak, az értékesítőknek és a marketingszakembereknek, mint például a Wall Street fiatal farkasa, a kulturális embereknek és a szervezeti szakembereknek most nem kell módosítaniuk önéletrajzukat.
Ha ugyanakkor kreatív, kreatív és proaktív vagy, tudja, hogyan kell átfogóan megoldani a problémákat, és kritikusan gondolkodni, akkor el fog tépni a kezed. A társadalmi befolyással, érzelmi intelligenciával és vezetéssel rendelkezők iránti kereslet várhatóan gyorsan növekszik.
szabadúszó
Az automatizálás a teljes munkaidőben foglalkoztatottak súlyos csökkenéséhez vezet, mivel a megkérdezett munkaadók 50% -a magabiztos, ezért az utóbbi egyre inkább a nomád szakemberek felé fordul. Oroszországban a vállalatok 74% -a átmenetileg technológiai szempontból hozzáértő alkalmazottakat szándékozik felvenni, 62% -a üzleti feladatainak egy részét külső vállalkozóknak adja ki, 59% -uk pedig szabadúszókkal kíván együttműködni. Sok vállalat állítja, hogy a rugalmas toborzási politikák, a decentralizált műveletek és a távoli munkaerő-menedzsment kötelesek.
A közeljövőben igényelt készségek:
- Kreativitás, eredetiség és kezdeményezés
- Analitikus és innovatív gondolkodás
- Stratégiai tanulás és tanulási készségek
- Technológiai tervezés és programozás
- Kritikus gondolkodás
- Érzelmi intellektus
- Komplex problémamegoldás
- Vezetés és társadalmi hatás
- Problémamegoldás, ötletelemzés és rendszerértékelés
Szakmák, amelyekre a közeljövőben lesz kereslet Oroszországban:
- Vezetők és vezetők
- Szoftver- és alkalmazásfejlesztők és elemzők
- Értékesítési és marketing szakemberek
- Általános és operatív vezetők
- Adatelemzők és tudósok
- Emberek szakemberek
- Gyári munkások
- HR szakemberek
- Pénzügyi és befektetési tanácsadók
- Kockázatkezelési szakemberek