A kiberbiztonság a digitális kor egyik legfontosabb kérdése. Mindenki, a háztartásoktól kezdve a vállalkozásokig és a kormányokig, érdekelt az adatok védelmében - korunk legnagyobb értéke. A kérdés az, hogyan lehet ezt elérni.
A probléma nagyságát nem szabad alábecsülni. A cyberattack szervezői ügyesebbek és találékonyabbak, arzenálukban egyre változatosabb fegyverek vannak, ezért a cyberacok gyakoribbak és ravaszabbak, mint valaha. Cégem biztonsági osztálya, a BT, a hálózat üzemeltetője és az ISP napi 100 000 rosszindulatú programot észlel - másodpercenként többször.
A kiber támadók kreatív gondolkodása kreatív gondolkodást igényel azoktól, akik megtámadják a támadásaikat. És az első lépés annak biztosítása, hogy elegendő tehetséges és képzett ember vegyen részt ebben a harcban. Végül is a szervezetek 97% -a aggasztja alkalmazottainak biztonsági képesítéseit - nyilatkozta a Nemzetközi Data Corporation nemrégiben végzett felmérése. 2022-re egy másik tanulmány szerint 1,8 millió munkahely lesz a kiberbiztonságban.
A biztonsági szakemberek ilyen kritikus hiányában elengedhetetlen, hogy új megközelítéseket dolgozzunk ki a tehetséges emberek toborzása, képzése és megtartása érdekében, hogy létrehozzunk egy hatalmas, magasan képzett kiber-szakértőket, amelyek készek legyőzni a saját területükön működő számítógépes bűnözőket.
A siker kulcsa a tehetségek és perspektívák sokfélesége, ideértve az idegrendszeri sokféleséget. Például az autizmust, Asperger-kórt és figyelemhiányos embereket beszélek. Például az Asperger-féle vagy az autizmusban szenvedõk inkább szó szerint és szisztematikusan gondolkodnak, ami különösen erõsé teszi a matematikát és a mintázatfelismerést - amelyek kritikusak a kiberbiztonság szempontjából.
A probléma az, hogy a neurológiai szempontból kivételes emberek általában hátrányos helyzetben vannak a hagyományos interjúk során, amelyek kimenetele nagymértékben függ a jó verbális kommunikációs készségektől. Ennek eredményeként az ilyen emberek gyakran küzdenek munkakereséssel, és még akkor is, ha munkát végeznek, munkakörülményeik nem feltétlenül képesek kielégítő támogatást nyújtani számukra.
Nagy-Britannia Nemzeti Autista Társasága szerint az Egyesült Királyságban az autista felnőttek mindössze 16% -a fizetett teljes munkaidőben, és csak 32% -uknak van fizetett állása. Hasonlítsa össze ezt a fogyatékkal élők foglalkoztatásának 47% -ával, a fogyatékossággal élők 80% -ával. Ez jelzi az ilyen jelöltekkel szembesülő probléma mértékét, valamint egy hatalmas, kiaknázatlan erőforrást személyükben.
Felismerve, hogy a neurodiversitás lehetőségei hozzájárulhatnak a kiberbiztonság megerősítéséhez, mi a BT-n megváltoztattuk az interjúk során a jelöltekkel való kapcsolattartás módját. Arra biztatjuk őket, hogy beszéljenek érdeklődési körükről, ahelyett, hogy egyszerűen felkérnék őket, hogy válaszoljanak a szokásos kérdésekre arról, hogy miért veszik ezt a munkát, vagy mi az erősségeik és gyengeségeik. Ezt a megközelítést már nagy sikerrel alkalmazták a Microsoft, az Amazon és az SAP, például a kódolás és a szoftverfejlesztés területén, valamint az Egyesült Királyság Kormányzati Kommunikációs Központjának intelligencia és biztonsági osztálya, amely az ország egyik legnagyobb autizmusának munkáltatója.
Promóciós videó:
A jelöltek megkérdezésének új megközelítése természetesen nem fog mindenki számára hasznos. De ez csak a kezdet. Általánosabb értelemben nem csak a neurológiai szempontból kivételes jelöltek felhatalmazását kell előmozdítanunk, hanem aktívan támogatnunk kell ezeket a lehetőségeket.
Ahhoz, hogy ezek a változások megtörténjenek, - kormányzattal és az üzleti élettel - egymással együttműködve kell vezetni őket. Örülök, hogy bejelentem, hogy a BT már vezető szerepet játszik ezen a téren, ideértve a brit kormánnyal folytatott partnerséget a Cyber Discovery területén, amely kifejezetten a hallgatók kiberiparba történő bevezetésére irányul, és saját szakmai gyakorlati programjain keresztül.
A digitális korban az idegrendszeri sokszínűséget versenyelőnynek kell tekinteni, nem pedig akadálynak. Most lehetősége van befektetni olyan tehetséges emberekbe, akik gyakran vesznek el a bérbeadástól, és ezáltal számukra az üzleti élet és a társadalom egészének előnyös lehet. Ha felismeri és fejleszti ennek az általános figyelmen kívül hagyott tehetségforrásnak a lehetőségeit, megbirkózhatunk a gazdaságok súlyos tehetséghiányával és megtanulhatjuk, hogyan lehet jobban leküzdeni a számítógépes bűnözést. Az ilyen lehetőségeket nem szabad kihagyni.
Gavin Patterson